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立足岗位,务实创新,努力创一流班组是劳务队生产一班全体成员对自己的要求。劳务队生产一班担负着煤泥塘及周边环境卫生的清理任务。现有职工30人,一年来,在班长廖金兰的带领下以公司开展的各项安全活动为契机,立足岗位,严细治理,务实创新。。。

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在煤矿的发展建设中,有许许多多默默无闻,无私奉献者,他们在茫茫煤海中用燃烧自己,献出光热的性格,来书写着矿山的发展史。xx公司二摘区摘煤队长xxx就是其中的姣姣者。 xxx出生在山东平阴,xx年来来矿区,摘用当上了一名摘掘工,在这十几年来,他先后担任过组长、班长、队长,在16个春雨秋霜,酷署严寒里,每天都能看见他的身影。职工常说:“上班别人踩着xxx的脚印走,下班他踩着工人脚步走。”他为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地待工人。 每当工作中遇来困难,xxx总是身先干卒,冲在最前头,他统率全班过断层、斗滑坡,战胜一个个困难险阻,2003年1月23日他工作的工作面着火,矿党委摘取注浆注水措施,五天后,因两巷已被浮货堵死了,需要复新复原,当时场子陡坡在29度,顶水如雨,底水似潭,溜子干转带不出货,一停溜子,煤粉死死缠住溜子,水成了阻挡前进的拦路虎。工人怨声载道,有抵触情绪,出勤也直线下降。李德国就设水泵,一台、二台接迎,边抽水边进道,他把有限的几套雨衣雨裤让给工人,自己却带头冲进里边“淋浴”,边干活,工作服湿漉的,汗水顶水溶在了一起,水深快要没靴子了……在他的带动,苦战了一个月,提前五天完成矿下达的期限。 “宁叫工人骂红脸,不叫家属哭肿眼”,这是xxx的工作原则,为了充分调动职工的积极性,充分发挥经济杠杆的作用,实行了小班计件工资,全队上下的生产积极性高涨,班班比着干,出现了一班高,二班超,三班再创新指标的可喜局面,然而也给工程质量达标带来一定的难度,特别是场子面小,移家频繁,有的工人说就这小面,撒泡尿的功夫,工作面就干完了,质量搞不搞没有,xxx却耐心地说:“质量马虎不得,安全大意不得,可不能干没把握的活”。他发觉一处,处理一处,绝不姑息迁就,今年三月份的一天,提前深入井下的xxx,在检查质量时,发觉上个班只顾夺进度,忽视工程质量有8对棚子不合格,xxx就开了罚款单,组长在班前公开和李德国讨价还价, “你扣小班工资,钱烂在了摘区,你也得不来啥,咋那么不开窍,太较真了惹人烦,遭人骂,图个啥?”他却坦率地说:“为了不让一人受伤落伍,为了企业(转载自中国教育文摘 ,请保留此标记。)和家庭,我挨打挨骂我认了。”多么广阔的胸怀,十几年来xxx就以这样严以律已的工作作风著称。 妻子说:“我嫁给了你,你却带我一起嫁给了矿山。”xxx有一位贤惠、温和的妻子,每天不管他早出晚回,她总是端出热乎乎的饭菜,默默地照看孩子和家,从不让他为家庭事操心,而响应工作,妻子做手术时,住院打针,xxx没有陪他一天,儿子做阑尾炎手术时,孩子和妻子多么期望他能陪在身边啊!对此,李德国却说,家需要照顾,班上同样离不开,他安慰了妻子,孩子一番,就又踏上通往井口的路。是他对爱人、孩子、家庭无情吗?不,他是把对妻子的情和爱溶化在工作中了。 “我这些点子,为解决生产中遇来的实际问题,管用,管事就行,我觉得作为新时期的工人,既有发扬艰苦奋斗精神,讲拼搏、讲奉献,又要与时俱进,搞创新,搞技能,开动脑筋,用聪明提高效率,创造效益。”xxx是这样说的也是这样做的。200x年x月xx日,在溜子道巡察的xxx突然发觉前面溜子一停一顿,拉货食力,片刻后再也没启动车,他跑过去一看,弯板不晓什么时候摔掉了,一开溜子煤粉往下漏,司机还想试点溜子,住手,你看电机多热了,烧了电机场子咋出煤?你来皮带溜子头去拣回一块皮带来。然后他又让工人掏溜子,他用刀子割成弯板一样大小,用铁丝系好,电机不热了,溜子底的煤也掏完了,他用皮带代替弯板,保证了当班的质量。还有一次,两名工人在场子打眼,两股电,打不成眼,电钳工是个新手一时查不出毛病,急得满头大汗。xxx观察片刻后,找来一根雷管小线,去掉皮,团成线团,塞来插火眼里,结果真的有电了。几年来,xxx机智处理问题的事俯拾皆是,逐步,他也越来越赢得了工人的理解,行行投入其中,特别是200x年x月份月产原煤41000吨,超产7500吨,超产幅度居xx矿之首,创建区以来历史最好水平。 曾经有位名人说过:“事业是永恒的”,的确,就矿山而言,事业就象漫长岐岖的路,布满了荆棘,只有奋战煤海,心如铁的坚强毅力,不断追求,才能驾驰小船,满载累累硕果。 在建设新矿山的今天,更需要向xxx这样——煤海之魂,矿山耕夫,把一颗滚烫的心,把自己的爱心与情全部注入千尺井下的煤海榜样。 周源山矿摘一队是一只过的硬,放得心,年产突破14万吨的标杆队伍,张晓平班又是该队主力摘煤班,全班成员30名,平均年龄32.8岁,班长张晓平 被誉为“摘煤能手”,所带的“青年突击班”去年曾创造摘煤第一的好成绩,为摘一队树立样板连队做出了突出奉献。去年来该班组安全摘煤8.6万余吨,职工月平均工效达8吨/工,荣获矿安全生产十佳班组,自该矿开展“拧毛巾,降成本,增效益,深化精细化治理”和“创建五好班组”活动以来,在班长张晓平的带领下,全班30余名班组成员环绕活动主题,以落实责任,强化治理,树样板为基础,以达来“五好”为目标,全方位,深层次,多角度开展各项基础工作,为完成全年的班组安全生产经营奠定了基础。 一、落实安全责任,确保生产任务顺利完成 班组作为企业构成的最小单位,不仅负责班组成员进行生产任务的选派以及考勤,而且还有安全质量设备的考核。张晓平班结合本班组实际制定了一系列的规章制度,如《班组生产治理制度》、《班组隐患排查整改制度》、《安全伙伴治理与考评办法》、《手指口述现场考核制度》、《放心员工流动红旗竞赛制度》,并针对班组每个岗位都制定了相应的量化考核标准和行为规范,把安全落实际来每一个细节,还制定了值班副队长,班长职责考核日报表,把职责考核分为安全30分,该厂工程质量30分,生产任务40分。其中包括班前有声点名班前班后会宣读上班报表,现场隐患巡视,整改确认处理,材料回收,资源回收和文明生产等十几项。每一工序完工后,对作业组人员按岗位工作标准评分,从而对班组成员起来了检查督促的作用确保了工作面安全摘煤无事故,月月超额完成了上级下达的生产任务。 二、加强现场安全治理,确保工程质量 摘一队摘一槽煤,顶板伪顶发育易破碎,压力大,托伪顶理矸劳动强度大,支护困难,班组长压力大,既要负责班组安全又要负责工程质量,张晓平联合值班队长分工合作,在现场实际工作中张晓平主要以现场治理言传身教,以身做责,教育班组员工不安全不生产,工程质量不合格不予验收,把现场查、盯、守教应用来工作面现场,盯复点,守关键,有一次一位员工为赶时间,背顶不严实。兀梁成组不规范,移完工作面兀梁,机组过去后没有打靠帮支柱就铲煤。班长发觉后立刻禁止,并当场对员工指出,不打靠帮支柱的危害性,一定要按作业规程作业。一样都不能够马虎,并要员工立刻整改,还把一个有体会的老工人安排和他在一段严把质量关。自下半年移家来2411工作面摘煤后,全队为工作面评上样板工程挂牌,通过班组形成帮教,每个员工都体会来安全工作的压力,质量的效益。每个员工自觉遵章守纪,做来人人身上有担子,个人保班组,班组保连队,增强了职工安全意识,促进工程质量的提升,由于班组长在治理班组安排任务的同时也要参加生产,为此张晓平班充分发挥班组长的带头作用严格要求自己,并接受全班员工的监督,要求别人做来的第一自己先做来,提高了自己在班组安全治理的威信。一次班组员工张利没有把第二排支柱改好,就出班了。严复影响了安全和工程质量,按照班组规定对小张进行了2元1根支柱的罚款。并在第二天的工作小会上对其进行针对这一情况讲过不搞好这项工作的危害性,通过处罚和教育并举的措施让他提高了认识,也教育了班组员工树立坚固的安全意识,推进了整个连队的安全生产和工程质量上台阶,无愧于回摘中的标杆。 三、强化内部治理,强煤质降消耗求效益 摘一队在“拧毛巾,降成本,增效益,深化精细化治理”主题活动中,材料复用达60%以上。旧物利用13万余元,张晓平在班组建设中根据不同工种制定材料回收奖罚制度。有奖有罚分别对防倒绳钩子废旧手镐钻头钻杆,巷道内上下帮的锚杆和平时老塘放顶后的材料进行回收,开展竞赛。摘一队也出台了相应政策,班组节省回收材料按30%给予奖励。大大提高了班组成员的节省回收意识,在提高煤质方面。张晓平班主动每班安排第二段作业人员在溜头捡矸。把矸石消灭在老塘,每班捡矸在5立方以上。仅下半年就捡矸1000立方以上,大大的提高了煤质,把以前的差煤变为现在的优煤,仅此一项每月为矿增加煤质收入近70余万元。 目前该班组成员团结在班组长周围,在张晓平的带领下,团结一心,和谐向上,节资降耗,提高煤质已经在该班组形成了共识。并不断圆满完成区、队下达的各项任务。他们以实际行动执行着对区、队的承诺,落实责任,强化治理,致力打造明星班组,真可谓回摘中的标杆,班组里的表率。

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